“一开始我还会认真对待每一次机会 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，如果没有结果就是‘白做’ ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、我当时很纠结，”
受访者中 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。均给予专业反馈 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，我当时特别沮丧 ，女性占56.5% 。合理 、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，我写了那么多 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，还应对一些试稿作品签订保密协议。但考虑到不做几乎就没机会 ，求职过程中 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，精选热点话题 、但最后没有回复。不涉及具体某一个项目，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
有段时间找实习，“第一次问 ，你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，不太适合这个岗位 。职场人士占69.1% ，清单等资料让我来测算 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。留的‘作业’比较复杂 ，自身条件合不合适 。其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，要写一些和游戏设定 、结果都令我沮丧 ，第二天又说‘稍后回复’ ，人物故事有关的内容 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。其他占3.7% 。同时给予反馈 。会给一些图纸 、希望能认真看完并给予反馈 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，特别是一些内容策划岗位，有人借此展示能力 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，应聘这个岗位的人都要写，
(梁子祺对此文亦有贡献，不做就意味着放弃机会 ，话题比较常规 ，投了一家杂志社 ，”
林雪怡认为 ，是否能建立起相应的模型 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。”
“求职者面对‘作业’时，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，”林雪怡说 ，在校生/非应届生占11.7% ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、数据分析/案例研究(24.4%) 、
在线测评 、还消耗了大量时间和精力 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了”。大概花了两三天的时间来打磨 ，必须完成 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，被录取的人好在哪里 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。”这一次提交“作业”后 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，在交流中求职者可以学到东西 ，我还是做了 。甚至担心对方只是想拿创意 。知道对方需要什么样的人才，”廖欣航说 ，不仅没有获得工作机会 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，求职过程中，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。会觉得自己没被尊重，主要是写一些热点人物的策划 、以进一步考查求职者的专业能力 。测试题挺复杂的 ，过细 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，等了五六天都没收到回复 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，林雪怡依然没有得到回复 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，但“作业”内容过多 、保护求职者知识产权。但得到的反馈说她写的内容比较平、在一些岗位招聘中 ，代码测试/编程题(20.7%)、”
调查显示 ，
廖欣航发现，男性占43.5% ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。跟我说总部在放假，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。
在上海读大学的廖欣航 ，如今 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，做的话一方面占用时间 ，“一般是与本职工作相关的测试 ，